重過剩造成的一個問題就是競爭極為激烈。由于中國電線電纜行業(yè)集中度極低，這里又有一組數據可以說明：截至2014年7月末，我國電線電纜企業(yè)有近萬家，以中小企業(yè)為主，占比95%以上。我國前十名企業(yè)僅占國內市場份額的7%至10%，遠低于美國的70%。在企業(yè)如此眾多，集中度如此低下的情況下，勢必造成企業(yè)間競爭激烈。

競爭激烈的情況意味著什么？意味著不僅僅有正當競爭，還有不正當競爭。在不正當競爭的情況下，偷工減料、以次充好、低于成本價傾銷等惡性競爭情況就極為普遍了，我們從全國各地對于電線電纜的抽檢中不斷可以聽到各種不合格的消息。除了產品不合格，還有價格的不斷下跌，2013年50個規(guī)格型號的市場主導產品中有62%的產品價格下跌，平均降幅為-4.8%，即便如此，也避免不了一些企業(yè)在這種激烈的競爭中被淘汰出局，僅2014年前兩個季度就有40多家企業(yè)被淘汰。

產能嚴重過剩和競爭極為激烈的情況下，電線電纜行業(yè)的根本性出路在哪里？其實電線電纜企業(yè)也并不需要悲觀。作為國民經濟神經和血脈的電線電纜行業(yè)在國民經濟中占有極為重要的地位，中國電纜行業(yè)可發(fā)展空間巨大，無論是城市軌道交通還是汽車業(yè)，電纜行業(yè)都能分一杯羹。但是質量問題和產能過剩依然是阻礙電纜行業(yè)前行的絆腳石，只有切實抓好生產質量，以市場為導向進行科技創(chuàng)新、進行產業(yè)優(yōu)化升級才是電纜行業(yè)的根本性出路。

針對具體問題想對策，真抓實干強調落實，這是電線電纜企業(yè)必須首先要做到的，然后才能談的上解決問題。電線電纜行業(yè)首要問題是提升產業(yè)集中度。而在這其中，缺資金、缺技術、缺人才的‘三缺’企業(yè)將難逃被淘汰的厄運，而產品‘精、專、特’的企業(yè)將有長足發(fā)展。

電線電纜行業(yè)轉型升級的其中重要一條路徑是技術創(chuàng)新，如今中國線纜行業(yè)需要顛覆性的技術創(chuàng)新，這將成為線纜行業(yè)的新藍海。如有企業(yè)能夠生產線纜行業(yè)中“高大上”產品，利率將非常可觀。創(chuàng)新離不開技術的創(chuàng)新。目前線纜行業(yè)技術更較慢，顛覆性技術仍較少?，F在多數的創(chuàng)新是克隆、侵權。模仿并沒有錯，但是要有自己的知識產權，要有自己的創(chuàng)新。在這個技術稱王的時代，或許未來技術就是引領經濟社會發(fā)展的重要方面，誰先突破，誰就能夠成功。近年來，我國電纜行業(yè)的制造規(guī)模在快速中提高，在粗放中發(fā)展，在非理性中擴張。但是，技術進步和產品升級較慢，同質化競爭現象嚴重，導致整個行業(yè)產能嚴重過剩。要想改變這樣的現狀，實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，轉型升級勢在必行。

技術創(chuàng)新需要人才。其實，資金和人才是任何一個行業(yè)發(fā)展的必備要素，沒有資金和人才，技術創(chuàng)新也是根本談不上的。任何一個行業(yè)，人才都是核心競爭力，人才能夠為企業(yè)創(chuàng)造財富，人才能夠幫助企業(yè)樹立品牌，人才能夠幫助甚至說創(chuàng)造更多的人才。因此企業(yè)應該努力吸引人才、培養(yǎng)人才，當然更要善待人才，否則人才流失是必然現象。

全國電線電纜行業(yè)正在大浪淘沙，新一輪洗牌，企業(yè)創(chuàng)新、轉型、升級、并購活動，正在悄然展開，預示著一個嶄新的行業(yè)面貌即將出現在人們眼前。

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